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    一、 研发部经理


    岗位职责:

    1.参与制定公司发展战略、年度经营计划和预算方案,及公司重大决策事项的讨论;

    2.负责公司技术研发团队的建设,包括技术人才选拔、培训,技术团队考核体系的搭建,提升研发团队的核心专业能力,保证公司技术团队的先进性和快速壮大;

    3.加强与同行业企业或者协会的沟通联系,与国内外企业、科研机构开展技术合作和技术交流;

    4.责指导团队进行低压电气类产品的开发和优化,全面监控产品开发质量、进度和成本控制并进行技术难题的攻关;

    5.负责组织产品设计过程中的设计评审,技术验证和技术确认;

    6.根据公司中长期产品策略,制定各产品的阶段开发计划;

    7.研发项目的进程进行控制和监督,以保证研发工作的顺利进行;

    8.组织项目各阶段的评审工作,保证项目交付产品的质量;

    9.负责对现有产品进行技术创新和改进,提高产品的技术竞争力;

    10.对部门内部成员进行技术培训和指导,提高成员的技术水平;

    11.领导交办的其他事项。

    任职要求:

    1.本科或以上学历,防雷技术、电气自动化、电子及相关理工类专业;

    2.5年及以上防雷产品、自动化产品技术工作经验,3年以上管理工作经验;

    1. 有电力行业从业背景,有较强的团队意识及合作精神。


    二、外贸业务员

    岗位职责:

    1、 负责开拓外贸市场、实施公司外贸规程;

    2、 负责国际市场对外联络业务;

    3、 负责通过电商、招投标网站等渠道,开拓公司的销售渠道;

    4、 负责收集国内外展会信息,参加各类展会;

    5、 负责信息搜集、整理,包括市场信息、客户信息、合作伙伴信息等;

    6、 注意收集一线市场信息和用户意见,反馈给公司,对公司市场开发、售后服务、产品质量、新产品开发等提供参考;

    任职资格:

    1、国际贸易、电子商务、英语等相关专业,专科以上学历;

    2、2年以上外贸行业经验;

    3、大学英语六级或专业四级及以上。



    三、人力资源总监

    岗位职责:

    1. 建立和完善人力资源管理体系;

    2.全面统筹规划公司人力资源战略,组织制定企业人力资源的长期规划、短期规划和年度计划;

    3.组织拟订企业人员机构编制计划,并监督实施,促进企业人力资源的合理配置;

    4.监督、控制和检查人力资源发展的各项计划的执行;

    5.组织制定员工招聘、聘任、考核、奖惩和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准,并监督执行。

    6.协调和指导本部门和其他各用人部门的人才招聘、员工培训、绩效考核、薪酬等工作的进行;

    7.制定员工的福利政策、组织绩效管理与考核;

    8.安排年度总体培训计划、指导培训工作开展,并对培训效果进行评估;

    9.计划和审核人力资源管理的成本;

    10.及时处理企业管理过程中重大人事问题;

    11.完成总经理临时交办的各项事务。

    任职要求:1.专科及以上人力资源管理专业及相关专业;

    2.8年及以上相关工作经验;

    3.对人力资源管理各大模块均有较深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;

    4.具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础;

    5.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇及培训方面的法律法规及政策;

    6.具有解决复杂问题的能力;

    7.较强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。



    公司地址:深圳市宝安区西乡街道龙腾社区西乡大道230号满京华艺峦大厦4座301-J012

    招聘邮箱:office@dianatay.com

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